特殊工种退休时能折算工龄吗？关于折算工龄是怎样规定的？

问题：特殊工种退休可以折算工龄吗？关于折算工龄有哪些规定？退休时九五前的工龄可以折算吗？

        看你的描述，你应该是企业单位的特殊工种。只有特殊工种才有工龄折算的说法，普通工种没有。首先，不知你是否清楚，并不是特殊工种所有的工龄都可以折算，只有视同缴费年限，也就是养老保险个人缴费制度建立前的正式工作年限才可能有此待遇。养老保险个人缴费制度建立的具体时间各地不统一，并不都是你认为的以1995年为界，最早的地区是1992年，最晚的地区是1995年。不知你是在哪个地区，要看你们当地是哪一年建立养老保险缴费制度的。

        其次，并不是说只要是特殊工种的视同缴费年限就可以进行工龄折算。退休时社保机构能够认定的属于特殊工种的视同缴费年限，才可以享受工龄折算。认定时主要看人事档案。档案很重要哦。

        不知你所在单位的性质是什么？有没有正式的人事档案？人事档案里的材料对你的特殊工种身份是否有所体现？比如，工资变动表里有没有特殊工种岗位津贴，有没有劳动部门或行业主管部门对你特殊工种的认定手续，有没有工作经历记载......

        特殊工种指容易发生人身伤亡,容易危害操作人员,容易危害他人,容易危害周围安全的工种...须符合国家规定的我国《特殊工种名录》。

1、特殊工种视同缴费阶段有人事档案材料佐证的正式工龄才可以享受工龄折算

        说到工龄，其内涵现在已经由社保缴费年限代替了。退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。在养老保险个人缴费制度建立前，工龄=连续的正式的有人事档案记载的实际工作年龄，被称为视同缴费年限。在养老保险缴费制度建立后，工龄=养老保险缴费记录里的实际缴费年限。退休计算工龄时，只有视同缴费年限才有特殊工种工龄折算的说法，实际缴费年限中没有折算工龄之说。而且如果没有人事档案材料佐证，就很难认定是特殊工种，更不要说工龄折算。在实践中，国企机关事业单位有独立的人事权，档案管理比较正规，特殊工种的档案材料更有保证，更有可能得到认可。而外企、合资企业和民营企业就不好说了，要知道没有人事档案材料佐证，一切都是枉然。所以，请你先查阅你的人事档案，确认档案材料是否可以证明的特殊工种身份。

2、特殊工种视同缴费阶段的工龄应该怎样折算？

        如果人事档案能够认定你的特殊工种身份，才能谈到特殊工种的工龄折算问题。应该怎样折算呢？具体分以下三种情况处理。

        （1）如果属于有害身体健康岗位的，工作每满1年按1年6个月计算工龄，但最多折算5年，且只能用于退休后过渡性养老金计算。

        （2）如果属于井下、高温岗位，工作每满1年按1年3个月计算工龄，但最多折算5年，且只能用于退休后过渡性养老金计算。

        （3）如果属于高空、特别繁重体力劳动岗位，不享受折算工龄，只积累特殊岗位工作年限。

3、特殊工种累计工作年限符合规定，可以提前退休

        特殊工种连续或累计工作年限符合下列规定的，可以提前退休。不论退休时是否仍在特殊岗位工作，主要有过这样的工作经历，达到规定年限，即可享受提前退休待遇。

4、特殊工种退休规定

        男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

        职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

        必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;

        从事井下、高温工作累计满9年的;

        从事其他有毒有害工作累计满8年的。